Sostenere il percorso formativo dello staff medico e infermieristico del committente per favorire lo sviluppo delle competenze necessarie a garantire cure sicure al paziente chirurgico nel rispetto degli standard di qualità assistenziale internazionalmente riconosciuti.
Chirurgia delle vie aeree ed esofago
Chirurgia delle malformazioni toraciche
Chirurgia digestiva
Urologia complessa ricostruttiva
Chirurgia oncologica ed impianti vascolari
Chirurgia mini-invasiva
Durata
La durata del percorso formativo può essere stimata solo a seguito di site visit per la presa visione del contesto locale e delle conoscenze e competenze del personale operante. Generalmente per rendere autonomo uno staff chirurgico già esperto si prevedono due anni di collaborazione non continuativa.
Destinatari
Medici, infermieri.
Requisiti minimi dei destinatari
Competenze in ambito chirurgico secondo il profilo professionale di riferimento.
Risultati attesi
Autonomia del personale sanitario per affrontare procedure chirurgiche complesse secondo il profilo professionale di riferimento.
Indicatori di risultato
Fattibilità portare a termine la procedura prevista senza complicanze
M&M controllo delle complicanze e degli esiti a breve termine
Studi di outcome e controllo dei risultati a distanza
Azioni di miglioramento
Numero di interventi svolti in collaborazione e in autonomia
Programma
Strumenti formativi
Missioni presso la sede dell’ospedale committente: di durata di norma compresa fra 7 e 14 giorni verrà coinvolto personale senior medico ed infermieristico dell’Istituto Gaslini, esperto nelle tematiche proprie del percorso formativo;
Formazione residenziale con stage presso il Dipartimento di scienze Chirurgiche dell’Istituto G. Gaslini: periodi di “observership” di durata compresa fra 30 e 45 giorni, con assegnazione di tutor;
Formazione da remoto con webinar: l’attività didattica sarà affidata a docenti senior;
Second opinion per discussione casi complessi: anche l’attività di consulenza sarà affidata a medici senior.
N. 6 Missioni
Missione 1
Osservazione della logistica e dei comportamenti e inizio del lavoro insieme per capire il livello di competenza e le esigenze.
Missione 2
Percorso di cambiamento nell’organizzazione e inizio a sviluppare i contenuti clinici e tecnici, affiancamento e formazione in campo, discussione dei problemi e delle azioni di miglioramento, misura dei risultati e loro condivisione.
Missione 3
Discussione delle problematiche organizzative e esecuzione delle azioni di miglioramento, discussione collegiale dei casi clinici e attività in sala in affiancamento, inizio del percorso di formazione in autonomia, discussione dei problemi e delle azioni di miglioramento, misura dei risultati e loro condivisione.
Missione 4
Discussione delle problematiche organizzative e esecuzione delle azioni di miglioramento, discussione collegiale dei casi clinici e attività in sala in affiancamento, incremento del percorso di formazione in autonomia e coinvolgimento di tutto lo staff, discussione dei problemi e delle azioni di miglioramento, misura dei risultati e loro condivisione.
Missione 5
Ottimizzazione dell'organizzazione con coinvolgimento di tutto lo staff e rivalutazione delle criticità e delle azioni di miglioramento, discussione collegiale dei casi clinici e attività in sala in affiancamento, incremento del percorso di formazione in autonomia, discussione dei problemi e delle azioni di miglioramento, misura dei risultati e loro condivisione.
Missione 6
Osservazione e misura dei risultati e raggiungimento degli obiettivi formativi con controllo degli standard.
N. 6 Stage
Stage 1-6
Condivisione del percorso paziente chirurgico e degli standard di sicurezza coinvolgendo tutto lo staff.
Second opinion
Periodicità prevista in base alle esigenze e per preparare i casi delle missioni.
Formazione pratica
Chirurgia open e mini-invasiva ove richiesto.
Materiale didattico
Tutti gli standard del Gaslini pubblicati sull’area chirurgia del ccd.
Verifica apprendimento
In sala operatoria (do one teach one) con progressione.
Customer satisfaction
Nel periodo di follow-up di 6-12 mesi verrà predisposto un questionario di customer satisfaction per il personale locale i cui risultati saranno oggetto di valutazione dell’intervento formativo effettuato.